新加坡修訂外國人力雇傭法案 加大違規處罰力度

2012-09-16 08:30:45 中國國際勞務信息網 點擊數:772



來源:駐新加坡使館經商處

 


    近日新加坡國會審議通過了外國人力雇傭(修正)法案,所有新條例將于今年底之前生效。
 
    修正法案加重了違規刑法,同時將一些不構成刑事罪、不會對員工造成直接傷害的行為定義為“觸犯行政條例”,直接由外來人力總監處理。根據新的條例,“非法引進外籍員工”,最高罰款6000新元,外加坐牢六個月至兩年,聘用超過5名外勞的“空殼”公司雇主可面對鞭刑。“提供偽造文憑”,最高罰款2萬元,或監禁最長兩年,或兩者兼施。“收取回扣”,最高罰款3萬元,或監禁最長兩年,或兩者兼施。“向員工索回雇傭費用”,最高行政罰款2萬元,外來人力總監可禁止雇主續簽外勞工作準證及指示雇主賠償員工。“聘用本地‘幽靈’員工”,最高行政罰款2萬元,外來人力總監可禁止雇主聘用外勞。
 
    新法案除了加強對外籍員工的保護,也要求外籍員工為自己的行為負起更大責任。對一些違例行為加設推測條文,讓違例外籍員工不能再以不知情為借口,逃避罪責。人力部已提醒外籍員工需對本人的申請文件負責,如發現提供偽造假文憑,外籍員工不能以不知情為由推托責任。
 
    同樣也加大了對雇主的問責。只要雇主向外籍員工收錢,就被視為收取回扣,除非雇主能證明該筆款項的具體用途。如拖欠工資,處理薪金的職員需承擔責任,除非他能證明自己履行了監督職責。
 
    修正法案將賦予人力部長更大權限,要求雇主在員工抵達前和在準證期滿后,繼續為員工提供適當保障,包括為等待工傷賠償的員工繼續提供生活費等。如雇主想要削減持S準證和就業準證員工的薪水,必須交人力部重新檢討申請者是否符合個別準證的資格。
 
    此外,新加坡人力部也正在考慮設立舉報機制,讓外籍員工能在受到保護的情況下舉報違反法令的雇主。

(佚名)


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