日本的特定技能和研修生薪資有什么不同?

2020-06-12 10:11:36 中國國際勞務信息網 點擊數:142


日本的特定技能和研修生薪資有什么不同?

特定技能:因日本勞動力缺失問題由來已久,到2050年,日本40%的人口將成為老年人(日本將65歲以上的人群定義為老年人),而出生率持續偏低,日本整個社會將面臨嚴重的勞動力不足。在這個大的社會背景下,日本為了緩解老齡化帶來的經濟壓力,推出了特定技能簽證。

研修生:是指為了日本企業的勞動力,即日本接收外國勞動者的制度,實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。是根據有關外國人研修的法律法規,批準一些民間團體(如中外研修生協力機構、一些企業組合等)進行的一種派遣行為(以研修生的名義,實際為勞務)。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的范疇,由商務部和對外承包商會對口管理。

那么特定技能和研修生在薪資水平上有什么差別呢?

特定技能每個月工資1萬7,而研修生每月工資1萬2,為什么會這種差距呢?

1.研修簽證到日本工作需要通過國內外派遣公司到達日本企業工作,這中間會產生高額的中介費用,就是勞動者需要每個月支付給派遣公司一部分費用,而這部分費用體現在時薪比正常工資低,最終到手收入差不多1萬多塊錢。

 

2.特定技能不需要通過勞務派遣公司,而是直接和日本用工企業簽訂勞動合同,中間也不需要高額的中介費用,簡單說的話就是沒有被扒皮,實際日本人工資多少,海外勞動者工資就是多少,也就是一個月能拿1萬7人民幣左右,并且還有享受升職加薪等優厚的待遇

 

除了這些以外,研修簽證是三年,到期后必須回國,而特定技能簽證是五年,這期間還可以考取特定技能二號簽證,獲得這個簽證后,勞動者可以攜帶家屬到日本一起生活。

(佚名)


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