關注出國務工者:東北人為何多去韓國打工?

2020-03-02 09:47:08 中國國際勞務信息網 點擊數:880


 關注出國務工者:東北人為何多去韓國打工?
    隨著韓國疫情的爆發,大家開始關注青島、威海與韓國之間的密切往來,但不要忽略了中國東北與韓國的密切人員往來。據《中國日報》消息,為做好境外輸入性疫情防控工作,延邊朝鮮族自治州從2月24日下午開始,對從韓國來延人員實施由各縣(市)統一接送,相關人員的親友及其他社會車輛不允許到機場迎接。每位從韓國來延人員都將簽訂防控法律責任書,進行集中或嚴格的居家隔離醫學觀察14天。

據《環球時報》報道,截至2016年4月,華人留居韓國的人數達到100萬人。2017年,韓國媒體報道,在韓居住的中國朝鮮族有49萬人,其中大部分來自延邊州。

一、人生任務下的出國務工潮

出國務工的日子是難熬的,先來看一個人在韓國的心態表露:“中秋節越來越近了,早上看中央四臺的‘互動星期天’中秋特別節目,主持人那親人般的呼喚,再一次讓我無法感動。‘祝海內外華人,華僑中秋快樂。’我非常反感這句話,我們這么個龐大的人群,既非華人,又非華僑,我們算什么,人到中年,上有老,下有小,老婆要穿衣,孩子要上學,老人要看病,社會上混還要撐面子,下崗沒工作,籌集巨資通過蛇頭來到韓國,背井離鄉,歷盡苦難,掙扎在凄涼異國的水深火熱之中。”

出國打工是一種家庭策略。同樣的文化水平與知識技能,在中國的收入遠遠沒有國外高,例如,同樣是初中畢業當廚師,可能在國內的工資是3000到4000元,但在韓國可以達到一萬元,而在美國工資能達到2萬元。這種工資之間的差異是促成很多人出國打工的重要誘因。為什么在東北某些地區能夠形成去韓國的打工浪潮?

首先要從出國打工的發展開始講起,在沈陽郊區某村,出國打工浪潮起源于1990年中韓建交的前3年,也就是1987年,中韓之間開始了民間交往,這種民間交往主要是以探親游的方式呈現的,很多原籍是韓國的朝鮮族人開始通過探親游的方式去韓國探親,由于韓國人喜歡養生,這些朝鮮族人帶去大量的人參、鹿茸,有了他們的第一桶金。當時兩國還沒建交,所以還沒人在韓國長期停留。到了1990年,中韓建交,在金大中當選總統之前(1990-1998年),在韓國錢是非常好掙的,剛開始去的人并不多,當時有通過親屬和中介兩種形式,通過中介去要花2萬塊錢給辦手續的人,相當于出國勞務派遣,中介會負責幫忙找工作,當時很多人覺得風險很大,去的人并不多。但隨著這些人在韓國掙到了錢,并將錢匯到了國內,很多人開始通過中介辦理出國務工,隨之,中介費用也開始高漲,到后期,去韓國的中介費用達到了5萬元,不過由于去一年之后就可以回本,第二年就可以掙到錢,于是很多人開始借錢出國務工。女性一般是到飯店上班,男性一般是干建筑和去會社上班。出國打工收入要遠遠高于國內收入,這促使很多人開始出國打工,并且在此期間,也形成了一條出國打工的產業鏈。

此外,東北人的性格因素,也是促使他們出國打工的一個主觀條件。做同樣的工作,在國外比在國內能夠賺更多的錢,他們就會選擇在國外,因為他們會嫌國內賺錢費勁,同時,東北人還有一股闖勁,這是一種游民所具有的品質,他們并沒有一種對故土、對于根的強烈不舍。還有一個原因就是,東北人還有很強的代際責任意識,他們會通過出國打工來賺錢,以滿足贍養老人、撫養子女、給兒子娶媳婦的責任。

2016年在沈陽的一次調研中,有人向我講述了如下東北人去韓國打工的案例:“我兒子去韓國打工一年多,是跟著他大舅哥一起去的,去之前我兒子給別人開出租車,一個月收入3000多塊錢。現在,他兒子已經20歲了,不去(韓國)不行了,要去掙錢了,(孫子)要娶媳婦買房子,結婚要一大筆錢,還要買房子。結婚要在蘇家屯區好的地方買房子。去韓國一年能掙10萬元左右,不過第一年掙的錢都給旅行社了。孫子在蘇家屯一家汽車配件廠上班,一個月3000多塊錢,現在年輕人花銷大,剩不了多少錢。”

隨著出國打工的流行,這種出國打工產業鏈開始向更多國家延伸,比如說美國、日本、澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、以色列、意大利、英國等國家。去韓國的中介費用在七八萬左右,一年工資10萬元左右。

二、出國務工增強了朝鮮族同胞“我是中國人”的認同

在韓國打工,很多人都會選擇安山市,安山市位于朝鮮半島中部,距離首爾50公里、仁川港37公里,距仁川國際機場一個小時路程。安山是一個新興工業城市,是中小企業最集中的地域,被譽為“韓國中小企業的搖籃”。在安山市,很多中小企業被他們稱之為會社,這些中小會社難以找到韓國本地勞工來做一些危險程度較高、勞動強度大的工作,于是,雇傭國外勞工是一種被默許的行為。在安山,公交車站報站都會提供中文服務,由此可見,中國人在那里的眾多程度。那里的職業介紹所也比較有意思,他們不會主動詢問勞工的身份,很多人剛開始可以打日當(按日計算的勞工)。很多漢族人在韓國都屬于啞巴勞工,由于語言不通,只能按照老板的命令干活。一般情況下,在國外的勞動強度是比較大的,工資高也源于此。一位朝鮮族會長用很形象的比喻來敘述中國與國外的工作,他說中國是共產主義國家,勞動強度不大,韓國是資本主義社會,干活多。

這種跨國流動對漢族沒什么問題,但對于在華的朝鮮族而言,回到他們語言相通、同宗同族的韓國,會不會削弱他們對中國的認同,并且使得他們更多傾向于移民韓國呢?通過對朝鮮族的訪談,發現他們還是有很強的對中國的認同感的,一位樸姓阿姨是一個比較好的例子。這位樸姓阿姨用不太標準的普通話與我們進行交流,因為她朝鮮語說得比較好,漢語就差了一點。她講她在韓國看球賽的例子,有一年她去韓國看望在那里打工的女兒,她在租住的房子里看球賽,當時房東夫婦(韓國人)跟她一起觀看,這場球賽是在中韓之間開展的,房東問她支持中國還是韓國,她不假思索地說她是中國人,當然支持中國了。房東當時聽了之后,就再也不理她了。

在筆者調研的東北農村,大約十幾戶朝鮮族加入了韓國籍,一般都是家里的老年人,他們入籍的原因是為了子女能夠到韓國打工,因為要是老人入了韓國籍,只要給子女發邀請函,子女就可以不通過中介去韓國,而入籍并不需要花很多錢。不過,也有很多老年人后悔了,畢竟入籍之后,回中國變得比較麻煩,因為中國人拿了韓國的綠卡,可以兩邊走。但是入籍之后,就變成了韓國人,韓國籍到中國簽證比較麻煩,到了中國還要到當地派出所報到,并且居住時間比較短。很多老年人想年老后回中國,而不愿意在韓國呆,他們感覺中國才是家鄉。

朝鮮族對中國有著比較強的認同,并且越是到過韓國的,越有這種認同。這種認同感產生于幾個方面。首先是韓國人對朝鮮族人的歧視,這種歧視電影《黃海》有深刻體現,畢竟朝鮮族人在韓國從事的都是比較低端的工作,做一些臟活累活。其次,朝鮮族人有著比較強的自尊心,特別是朝鮮族男性,我們當時住在一家朝鮮族家中,房東的兒子就在韓國打工,他一直不肯具體說自己的兒子在韓國打工是怎么做的,我們訪談了一位朝鮮族老年人協會會長,他也不愿意給我們講述自己的朝鮮族同胞在韓國的遭遇以及工作,感覺這些東西會傷及到他們的自尊心。還有就是中韓兩國對朝鮮族的社會保障體系。在中國,工資雖低,但生活成本也比較低,年老之后還有社會保障體系,退休也早。在韓國,對于老年人而言,生活成本比較高,70多歲還要干活養活自己。入了韓國籍,沒有了各項優惠,并且,晚年留在中國也比較困難。一邊是歧視(韓國人對于朝鮮族人),一邊是有優惠(中國政府對于少數民族),一邊是同族同音但不好融入的外國(韓國),一邊是包容自己并生活多年的國家。很多人在選擇的時候,都會選擇將中國作為其真正的歸屬。

三、跨國打工對打工者家庭的影響

出國打工與在國內打工有著比較大的區別,對個體和家庭都是一種挑戰。

首先是一個人要跨越時空距離,才能到達目的地,開始打工掙錢,成本比較高。在東北,想要出國打工,需要找中介辦理簽證等相關事務,有時候也不一定辦得下來。中介費用如下:去韓國七八萬元,去美國十萬元,去意大利八萬元,去以色列七八萬元。這筆費用包括簽證費用、中介費用、機票費用,有的還包括在國外的工作介紹費。這筆錢對打工家庭是一筆大額開支,一般都會通過借高利貸出去。

一個人出國打工后,還要處理因空間距離產生的社會關系。一是他在異國的社會關系,二是與國內家庭的關系。東北人出國打工的形式不同于福建、廣東,東北人出國多是通過中介的,在國外并沒有多少可以依靠的親戚。這種原子化的特點也帶到了打工地,人與人之間很難建立起關系。

另一個問題是,分居兩地的夫妻關系如何處理。分居兩國,夫妻之間的互動關系變得很少,容易產生信任危機。由于雙方經濟條件、生活經歷不同了,會造成共同話語的缺失,這樣很容易產生夫妻關系逐漸式微。其中最重要的是新創造財富的分配問題,特別是對出國打工那一方影響較大。有村民就給我們講述了這樣的案例,男人辛苦出國打工,將錢寄給在國內的妻子,結果妻子在家里出軌,把錢給自己的出軌對象花。由于這種案例比較普遍,為了解決這個問題,這里形成了一種新的方式,也就是出國打工的一方只給在家生活的另一方部分生活費,供日常開銷和子女教育,大概是每年給3萬元左右,其他部分自己保存。還有一種案例就是,在國外打工的一方出軌,這種情況就不會再給家里寄錢了。

韓國出現疫情后,東北三省需要重點關注韓國返鄉同胞,我們的漢族同胞與朝鮮族同胞都要回家,因為中國是他們真正的家,所以我們要體諒與善待他們,正像我們應體諒與善待從武漢或者湖北歸家的親人一樣。

為了更好地應對疫情,東北地區可能需要做好大量的準備工作。首先,建議重點摸排朝鮮族聚居區及其所在地的出國打工情況,掌握好返鄉底數;其次,根據底數,事先準備好相關的隔離場所設施與防護用品;第三,采取關口前移策略,實行落地即隔離措施,將返回同胞妥善安置;第四,各省集中優勢醫療資源與救援資源,向各省重點地區集中,以便集中優勢兵力,打好疫情阻擊戰。

(佚名)


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